Diferenciar
salário de remuneração
Salário
corresponde (art. 457 da CLT) a contraprestação do serviço devida e paga ao
empregado em virtude da relação de emprego, com validade tanto aos serviços
prestados quanto ao tempo que esteja o trabalhador a disposição do empregador
em função do contrato de trabalho.
Já a Remuneração contempla
além do próprio salário, também, demais componentes, como: comissões, porcentagens,
gratificações ajustadas, diárias superiores a 50% do salário, abonos, além das
premiações pagas pelo empregador.
A jurisprudência majoritária
acentua através da Súmula nº 291 do TST que os adicionais de horas extras,
noturnos, de insalubridade, periculosidade e de transferência, quando pagos
habitualmente há 01 ano, também integram a remuneração.
Por: Roque Fernando
Entendemos que o salário é o valor pago ao empregado em troca do seu serviço prestado na empresa e ao tempo que ele esteja a disposição do empregador em função do contrato de trabalho.
ResponderExcluirJá a remuneração além do salário pago ao empregador, também pode ser acrescentado as comissões, abonos, horas extras, premiações, dissídio, etc. A remuneração é todo dinheiro ganho do empregado.
Por: Diogo de Araújo Galindo
Podemos compreender que salário é a contraprestação.
ResponderExcluirJá a remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.
Por: Gisele Alves de Oliveira
Como já mencionado, existem algumas diferenças entre Salário e Remuneração. Podemos conceituar Salário como a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço prestado, conforme o contrato de trabalho, podendo ele ser fixo ou variável.
ResponderExcluirJá a Remuneração é a soma do salário previsto em contrato com outras vantagens e adicionais percebidos pelo trabalhador em decorrência do seu trabalho.
Ou seja, a remuneração nada mais é do que a somatória dos benefícios financeiros, ou seja, o salário contratual mais gorjetas, prêmios, adicional noturno, adicional de periculosidade e insalubridade, ajudas de custo e comissões.
Por: Rosiane Patrícia Zanirato
SÁLARIO: É apenas o pagamento em dinheiro em troca da contraprestação dos serviços prestados pelo empregado.
ResponderExcluirREMUNERAÇÂO: É a soma do sálario mais outras vantagens recebidas a título de gratificações ou adicionais.
Por: Claudemir José Gomes
A pessoas hoje se confundem muito a diferença entre Salario X Remuneração, porém o salario é a contraprestação com o empregador, e a Remuneração é o Salario com os respectivos benefícios concedidos pelo empregador ao empregado.
ResponderExcluirPor: Suéllen Soares Oliveira